派遣社員に多いトラブル-派遣社員ガイド-

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派遣社員に多いトラブル

派遣契約中によく聞かれるトラブルに派遣期間の途中での契約終了があります。

契約満了前に派遣会社から突然契約終了を告げられた場合はいくらかの補償はしてもらえるのでしょうか？

派遣社員が雇用契約を結んでいるのは派遣会社なので、契約が途中で終了する事によって派遣先に生じる影響は関係無いという事になります。

現実的には派遣会社もクライアント企業に対しての信用問題があるので、関係無いとは言っていられない気はしますが．．。

派遣の契約が途中で終了となる場合は「休業補償」と「契約短縮」のどちらかになります。

派遣会社との契約期間がまだ残っているのにも関わらず業務を続けさせる事ができない何らかの事情が発生した場合は派遣会社は休業補償をする義務があります。

派遣先の事情などで契約を途中終了させた時には派遣会社は契約満了日まで空白期間がないように同条件の仕事の紹介をしなくてはなりません。

ですがそれができない場合には仕事の紹介が間に合わず業務に就けなかった期間は休業として平均賃金の60％を支払って「休業補償」をする必要があります。

ですがもし派遣会社から仕事の紹介があったにも関わらずその仕事を断ってしまうと仕事をする意思がないと判断され休業補償が打切られてしまいます。

法律で定められているこの休業補償ですが、もし同意書にサインするなどして派遣期間を短縮する事に同意をしていた場合はこれに当てはまりません。

派遣会社との契約期間と短縮する事は双方合意の上という事になりたとえ契約期間が残っていても補償はありません。

後で自分が損をする事がないように契約に関する書類は必ずしっかりと目を通しましょう。

未経験でもなれる販売・接客業の派遣社員

販売・接客業の派遣はオフィスワークの派遣と比べると、未経験の人でも大丈夫な場合が比較的多い職種です。

販売の仕事内容は接客・在庫の確認・レジ・商品の陳列等販売に関する一連の業務で結構いろんな事を覚えないといけません。

派遣先は化粧品店・食品業界・家電量販店・洋品販売などがあって幅広く、自分の好きなものの業界で働く事ができます。

接客の仕事内容はショールーム・ホテル・レストランなどでの顧客対応になります。

販売・接客の仕事はサービス業なので仕事で一番心掛けるポイントは来たお客が満足できるサービスを提供するという事です。

それにはお客様の言われた商品をただ出すだけ、ただレジを打つだけでは無く対応するお客様がその時に何を求めているかを考える必要があります。

それによってお客に合う商品をお勧めしたり販売しやすいように商品の陳列を考えたりする事で「またここに来たい」「ここで買い物をしたい」と思ってもらえるようになります。

未経験でも店に訪れてくれたお客様の立場に立った接客ができれば問題はありません。

逆にかえって未経験だからお客側の気持ちが理解しやすく同じ視点で考えられるという事もあります。

派遣社員のシステムを上手く使って未経験でも興味がある分野にどんどんチャレンジして接客・販売のプロを目指しましょう。

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