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一般派遣・特定派遣・紹介予定派遣について

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一般派遣と特定派遣について

「派遣」といっても、派遣の仕事は形態によって３つの派遣スタイルに分かれています。

その中で「紹介予定派遣」は最近よく聞かれるようになってきましたが「特定派遣」はまだ聞き慣れない人も多いかもしれません。

そこで「特定派遣」と「一般派遣」の違いについてちょっと紹介します。

「特定派遣」と「一般派遣」の違い

派遣社員特定派遣派遣されている期間内のみ派遣会社との雇用関係が発生する雇用形態が私達が良く知っている「一般派遣」の事です。

一方で特定派遣は派遣会社に正社員として常用的に雇用されている人材を派遣先の会社で就業させるちょっと変わった形態となります。

でも「特定派遣」は常用雇用なので派遣先の紹介がない間でも雇用関係が継続しているので給与も支払われます。

厚生労働省より一般派遣の許可を取得している派遣会社では一般派遣と特定派遣のどちらの形態も可能となっていますが特定派遣の届出をして許可を受けた派遣会社は特定派遣の形態のみが可能となります。

一般派遣と特定派遣では請け負っている仕事内容にも違いがあります。

一般派遣では事務用機器の操作入力や財務処理、取引文書作成などが仕事の大半ですが、特定派遣ではソフトウェア開発や機械設計などの専門的な仕事がほとんどです。

また派遣の給料に関しても一般派遣では「特定派遣」よりは低額の業務がほとんどの割合を占めているのに対して、特定派遣では高額な業務が上位にそろっています。

紹介予定派遣とは？

派遣のお仕事を探している時に「紹介予定派遣」という文字を良く目にする事があるかと思います。

最近取上げられる事が増えてきた紹介予定派遣とはどんな派遣形態なのかちょっと紹介したいと思います。

紹介予定派遣の仕組み

派遣社員特定派遣紹介予定派遣はいずれは正社員として働きたい事を考えている人にとって有効な働き方といわれている派遣システムです。

派遣の仕事は通常２～３ヶ月から長くて６ヶ月の間であらかじめ派遣期間は決められています。

そしてその派遣期間が終了した時に本人と派遣先の企業が合意すれば正社員や嘱託などの形で派遣先の会社の直接雇用に変わるのが紹介予定派遣のシステムです。

この紹介予定派遣のシステムは転職を考える時にその転職先となる会社が自分に合っているかを見極める事ができるというメリットがあります。

それに採用する側の会社にとっても、いきなり雇用するよりも派遣という形態を一定期間定める事で実労働分のみのコストで働く人のスキルを実際に確かめられ有益といえます。

個人で行う求職活動と比べて紹介予定派遣のシステムを利用する事によって普通では入社が難しいと思われる会社へ就職するチャンスもあります。

派遣期間内は「言われた事だけをする」のではなくて自分を採用する事によるメリットを会社側にアピールできるように頑張って仕事をしましょう。

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